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农刊行深州市支行:制定特色培训方法 提高员工素质

时间:2022-05-04 01:40 点击次数:
  本文摘要:面临员工老龄化问题,农刊行深州市支行驻足实际,制定出具有本行特色的员工培训方法,努力提高员工素质。 做好“传帮带”,铸造生力军。该行为每一名新入职及岗位轮换的员工,设置一名专门业务教师,充实做好“传帮带”,资助其尽快适应新的事情情况、学习新的业务知识,在“实战”中逐渐掌握新的业务技术,引导其自己解决遇到的问题和难题,真正做好“传道授业解惑”事情,使员工尽快铸造成生力军,并能够成为业务主干。 打破部室界线,获得全面提升。

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面临员工老龄化问题,农刊行深州市支行驻足实际,制定出具有本行特色的员工培训方法,努力提高员工素质。  做好“传帮带”,铸造生力军。该行为每一名新入职及岗位轮换的员工,设置一名专门业务教师,充实做好“传帮带”,资助其尽快适应新的事情情况、学习新的业务知识,在“实战”中逐渐掌握新的业务技术,引导其自己解决遇到的问题和难题,真正做好“传道授业解惑”事情,使员工尽快铸造成生力军,并能够成为业务主干。  打破部室界线,获得全面提升。

该行敢于打破部室界线,让青年员工在做好本岗位事情的同时,从事其他事情,逐渐适应成为多面手。好比会计人员兼职盘算机治理员、党务专员等,信贷人员兼职测算薪资等。

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同时,还勉励会计人员到信贷业务部“陪跑”,使用业余时间到信贷业务部帮助,潜移默化中学习信贷业务相关知识,拓宽自己的知识面。同时,该行还通过岗位轮换的形式,促使员工进一步接触学习多种技术,从而使自身能力获得更全面的提升。  搭建学习平台,促进配合提高。

该行为了给职工搭建学习交流的平台,专门开办了“金融知识小课堂”,由业务主干针对日常业务中涉及的相关知识举行深入解说,“小课堂”的解说越发接地气,更容易被非本条线的职工明白接受,有效提高了学习效率,也加深了主讲人对业务知识的明白,并针对学习内容举行深入交流,起到配合提高的效果。  通过差别的员工培训方法,使青年员工逐渐成为了农刊行深州市支行的业务主干,全行员工的素质获得大大提升。(郭艳云)。


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